¿Qué nos hace diferentes a otros head hunter?

Nosotros nos definimos como un head hunter a la medida, es decir, trabajamos con el cliente de la mano. Hacemos un proceso que oscila entre 25 a 35 días hábiles, de acuerdo al cargo jerárquico que se esté solicitando, y esto permite que el cliente se sienta acompañado, que no es uno más para nosotros, sino que es un cliente especial.

Buscamos que él siempre este enterado en qué fase del proceso encomendado nos encontramos. No somos simplistas, que es algo que hoy disgusta a muchas empresas. No enviamos hojas de vida de finalistas sin previa evaluación de las tres fases que nos caracteriza e identifica:

  1. Entrevista por competencias
  2. Intervención en Assessment
  3. Realización de pruebas psicotécnicas

Entregamos un resultado final en un cuadro comparativo de competencias que fueron definidas en el momento inicial que se elabora el perfil con el cliente.

 

Head hunter High Management

Mediante este cuadro comparativo de finalistas, el cliente pueda evaluar previamente cuáles son los candidatos idóneos para pasar a entrevista con ellos. En algunas ocasiones les sugerimos entrevistarlos a todos, lo cual les agrada escuchar, porque les hacemos notar que cualquiera de los finalistas está en muy buenas condiciones para ser entrevista finalcon ellos.

Damos una garantía en cargos directivos de 8 meses. Si la persona se retira por una decisión propia o de la empresa, nosotros cambiamos a la persona sin una erogación adicional para el cliente. Entonces todo esto hace que nosotros seamos los más interesados en que la persona seleccionada sea la idónea. Buscamos que el cliente se sienta totalmente apoyado. Que sienta que les estamos haciendo un traje a la medida, De hecho la mayoría de candidatos que han sido seleccionados, mencionan que el proceso es muy profesional.

Mario Varón Beltrán
Gerente Unidad de Entrenamiento y Capacitación
High Management SAS